目前，我国翻译人才缺口高达90%。中国目前拥有约6万名翻译专业人员和50万名翻译从业人员，未来可能会增加到100万人。目前，中国注册的翻译公司有近3000家，但大多规模很小。大多数翻译人员是兼职的，不专业。要解决专业翻译人才的问题，首先要对其进行专业化塑造。

 

翻译行业越来越不景气，缺乏凝聚力，因此翻译行业应该能够有所突破。

 

目前，我国高校外语专业的课程设置以基本技能和基本知识为主，翻译涉及到具体内容和知识的各个方面。如何成为一名合格的专业翻译，更多地取决于他在工作中的自我完善和在“专业化”过程中积累的实际经验。国外的研究机构对翻译人才是“既用又养”的。一是有意识地将国内最高水平和一流的翻译专家纳入专家库。除了国外研究所的具体工作外，他们还指导编辑和专业翻译。二是加强与国际汉学家的联系，使汉学家也成为其培训团队的客人。三是不断引进和培养社会人才，加强翻译队伍建设，形成专业的翻译人才队伍。为了弥补社会上缺乏训练的不足，引进的翻译人员与原笔译员合作。四是在日常工作中尽可能提供翻译机会，使他们能够得到培训和提高机会，使他们更加成熟，并向更专业、更高水平的翻译提出挑战和发展。

 

据了解，中国有40多万名翻译人员，但大多是兼职翻译，缺乏科学的管理。其管理译员的方式类似于国外的签约翻译方式，多是直接选用译员。专家们指出，要实现翻译人才的专业化，就必须建立翻译市场准入制度，对译者进行资格认证和持证上岗，以提高翻译行业的整体素质。具体来说，专业化翻译不是会两句外语，或者外语院校科班出身就能胜任的。一名合格的专业翻译人员必须首先掌握两种以上的语言，即母语和外语。翻译涉及两种语言。为了用一种语言忠实地表达以另一种语言表达的内容，译者必须具备掌握这两种语言的能力。二是具备具体的翻译工作技能。翻译是两种语言之间信息传递的过程。以会议口译为例，有必要在很短的时间内迅速理解说话人的意思，记录下来，然后用另一种语言准确地组合起来，再重复一遍。这一过程需要经过长时间的训练，对口译人员的记忆能力、记录能力、逻辑分析能力和理解能力都提出了要求。第三，它需要广泛的知识背景，特别是对政治、经济、法律和国际事务的了解。此外，还要有良好的职业道德，无论是什么场合，都有必要真实、准确地传达译者的意思。

 

其次，翻译需要进行科学管理。除了外文局、外交部、新华社等工作性质中包含翻译的国家机构，翻译市场的工作性质，仍存在两大类：事业单位性质的外语类出版社和纯商业化运作的翻译公司。他们如何使用，培养和管理翻译人才队伍也是翻译人才实现专业化的关键。