COVID-19，职业口译员所面临的困境

对于许多语言服务公司来说，COVID-19肆虐是一个生存挑战。由于强制性业务下滑甚至关闭波及整个经济，许多公司正经历着COVID-19带来的收入下降。

与此同时，最近在美国加州通过的California Bill 5（AB5）俗称“反优步法案”（Anti-Uber Bill），要求企业将许多合同员工重新归类为雇员，这给自由翻译员带来了很多不确定性。再加上COVID-19导致的社交疏远，对加州和其他地方的自由译员来说，这是一个前所未有的挑战。

COVID-19的流行凸显了自由职业者就业岗位的优势和劣势。许多口译员已经看到他们的客户由于活动取消而减少了任务，医疗保健专业人员推迟了非必要的护理。由于经济不稳定或生产停顿，翻译人员也会遇到类似的问题：客户推迟或取消订单。尽管我们观察到COVID-19相关通信的激增，这有利于一些专业语言学家，但很可能只会带来暂时的收入增长。

口译员面临着特殊的挑战。在美国和其他地方，推动许多语言服务法律要求的法律仍然有效，但口译员——特别是那些专门从事法律、医学或社区口译的口译员——面临着患上这种疾病的特殊风险。他们的工作性质要求他们进入医院、监狱和庇护所等环境，在这些环境中，对COVID-19的自我保护措施尤其具有挑战性。客户负责提供保护装备，口译员通常被告知如果感觉不安全就不要去。然而，口译员的责任感和对薪水的需求正迫使许多人冒着生命危险，就像医疗和急救人员所做的那样。

一些工作已经转向远程口译技术。此外，美国已经批准通过医疗保险报销远程医疗服务费用，这也加速了向远程口译的转变。与此同时，法院和其他公共机构正在推迟尽可能多的工作，作为“社会距离”的一部分，这意味着活跃在这些领域的许多口译员的收入暂时下降。对于较小的以口译为中心的LSP来说，他们缺乏远程技术，也没有足够的资源通过长期的减速来浮动工资，这是一个充满挑战的时代。

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